Aktivity projektu OUTPLACEMENT mohou působit preventivně před vznikem nezaměstnanosti. Pomáhají lidem plynule přejít od stávajícího zaměstnavatele k zaměstnavateli novému a vyhnout se tak evidenci na Úřadu práce. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé, kteří zaměstnance propouštějí, jejich propouštění zaměstnanci, dále lidé, kterým bude končit z různých dalších důvodů pracovní poměr a také zaměstnavatelé, kteří potřebují nové zaměstnance získat.
Projekt FLEXI pomáhá začlenit na trh práce osoby, které potřebují kratší pracovní úvazek (sdílené pracovní místo), pomáhá řešit problematiku nástupnictví ve firmě (generační tandem) nebo podporuje zaměstnání uchazečů, jimž je věnována zvýšená péče (příspěvek na zapracování).